头条新闻！《英雄联盟》电竞赛事迈向新纪元：无畏征召模式强势登陆2025赛季

《英雄联盟》电竞赛事迈向新纪元：无畏征召模式强势登陆2025赛季

上海，中国 – 2024年6月14日 – 今日，全球领先的互动娱乐公司拳头游戏宣布，为推动《英雄联盟》电竞赛事发展，并为玩家带来更具观赏性和策略性的比赛体验，将在2025年全球所有《英雄联盟》顶级赛事中全面引入全新赛制“无畏征召”模式。

“无畏征召”模式的核心在于，双方队伍在BP阶段将无法选择已经登场过的英雄，这将倒逼战队在战术制定和英雄选择方面进行更大胆、更具创意的尝试，同时也会为观众带来更加精彩、不可预测的比赛对抗。

重磅革新，破局僵局

近年来，《英雄联盟》电竞赛事中出现了部分强势英雄长期霸榜的局面，这不仅限制了战术的多样性，也让比赛的观赏性有所下降。为了打破这一僵局，拳头游戏经过深思熟虑，决定引入“无畏征召”模式。

在该模式下，随着比赛的进行，英雄池将不断缩小，这对于战队的考验将更加严峻。战队需要根据场上的局势和对手的阵容，灵活调整战术，并充分挖掘英雄的潜力。同时，“无畏征召”模式也将为选手提供更大的发挥空间，让他们能够展现出更加全面、高深的英雄操作和战术指挥能力。

精彩纷呈，蓄势待发

“无畏征召”模式的引入，必将为《英雄联盟》电竞赛事带来全新的活力和看点。相信在2025赛季，玩家们将能够欣赏到更加精彩、刺激的比赛对抗，并感受到《英雄联盟》电竞无限的魅力。

除了“无畏征召”模式之外，拳头游戏还将在2025赛季对《英雄联盟》电竞赛事进行一系列革新，包括新增第三个国际赛事、统一所有联赛赛段、整合亚太和美洲赛区以及更新国际赛事名额分配等。相信这些举措将为《英雄联盟》电竞生态注入新的活力，并推动《英雄联盟》电竞赛事迈向更加光明的未来。

关于拳头游戏

拳头游戏是全球领先的互动娱乐公司，致力于为玩家打造世界级的游戏体验。拳头游戏总部位于美国加州圣莫尼卡，由 Brandon Beck 和 Marc Merrill 共同创立。拳头游戏最著名的作品是全球现象级团队竞技游戏《英雄联盟》，该游戏已成为全球最受欢迎的电子竞技游戏之一。拳头游戏还推出了自走棋游戏《多多自走棋》、格斗游戏《英雄联盟：格斗进化》以及数字卡牌游戏《符文大地传说》等多款游戏，并取得了巨大的成功。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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